总体而言，2019年第三季度的扩张预计华南地区招聘企业规模最大，华北地区招聘趋势相对稳定。预计华南地区扩张的企业比例为24.1％，预计招聘人数减少的企业比例为25.9％，净增长率为-1.8％。预计华北地区扩张的企业比例为21.9％，预计下降18.3％，净增长3.6％。总体发展是最乐观的。华西区和华东地区的招聘情况不容乐观。净增幅预计分别为-14.4％和-8.2％。
预计2019年第三季度的招聘需求将基本稳定。与第二季度相比，各城市的需求增长放缓。除北京和广州外，其他城市的净增量均为负数。预计2019年北京第三季度将增长1％，而整体发展最为乐观。预计2019年重庆的第三季度净增幅最低-27％，而且总体形势最为严峻。
从主要行业来看，与2019年第二季度相比，2019年第三季度房地产，互联网，消费品，金融和机械制造业的需求预计将下降。消费品行业的需求强劲，20.0％的受访企业表示招聘将在2019年第三季度增加，而表示将减少招聘需求的公司占16.3％，净增长3.7％。其次是互联网行业，预计2019年第三季度将净增长2.4％。房地产，金融和机械制造业预计将在2019年第三季度出现净负增长，-0.9％， - 13％， - 20％。
调查结果显示，2019年第三季度大型企业（超过1000人）预计第二季度公司数量将增加22.8％，公司比例下降24.2％，净增长-1.4％。中型企业（100-999人）占2019年第三季度预计增加招聘人数的企业的18.7％，下降23.3％，净增长-4.6％。预计2019年第三季度小微企业（1-99人）增加企业数量，占21.2％，企业减少24.9％，净增长-3.7％。可以看出，2019年第三季度的招聘模式不容乐观，各种规模的公司都减少了招聘需求。二，2019年第三季度招聘岗位变化趋势
调查结果显示，2019年第三季度，对企业和技术岗位的需求最高，分别占33.4％和32.0％。值得一提的是，这也是四年多来首次对商业就业的需求比例。业务岗位主要指销售，营销等职位，可直接为企业带来销售收入;技术岗位主要指研发，技术开发等岗位，可为企业的发展和创新提供支持。预计未来的业务和技术岗位仍将占据企业的主要需求位置。
商务岗位，华东地区人才需求最旺，预计为36.6％，其次是华西，33.3％;技术性就业方面，华西人才需求最强劲，预计为34.2％，较上季度下降1.2％;经营岗位，华南地区的需求最强劲，估计为18.4％，其次是华北地区，为14.6％。在以市场为基础的就业岗位中，华南地区的需求最为强劲，估计为12.4％;行政工作，总体需求不高，华北地区连续三个季度需求最多，预计第三季度为15.0％。
不同城市的招聘工作类型差异很大。在纵向比较方面，预计2019年第三季度，上海业务，广州技术和市场，深圳运营和重庆管理人才的需求将是最强劲的。
调研结果显示，2019年三季度，金融行业，消费品行业对业务类岗位需求远超其他行业，分别为64.7％，38.1％，这与它们销售驱动业务增长密切相关。互联网，机械制造行业对技术类岗位需求远超其他行业，分别为40.3％，52.6％，这与它们以技术驱动创新密切相关。房地产行业技术类需求高于业务类，预计地产向技术转型也是目前发展的一个形式。运营类，市场类，行政类岗位则在企业招聘需求中占比相对较小，各行业招聘需求有少许差异.
调研结果显示，互联网企业对技术类岗位的需求占比最高，其中上海业务类和技术类，深圳运营类，杭州市场类，北京行政类人才需求最为旺盛。对金融企业而言，则是业务类岗位的需求占比最高，其中上海业务类，广州技术类，深圳运营类，北京市场类型，北京行政类人才需求最为旺盛.
整体来看，预2019年三季度各规模企业，对于业务和技术类岗位需求最为旺盛，且彼此差别不大。大型企业（1000人以上）对于运营类和市场类岗位的需求最大，占比分别为15.4％，12.8 ％。中型企业（100-999人）对业务类岗位和行政类岗位需求高于大型与小微型企业，占比分别34.3％，9.3％。小微企业（1-99人）对技术类招聘需求略高于大型与中型企业，占比为33。5％。三，2019年二季度与三季度招聘渠道变化趋势对比
整体来看，线上招聘是所有招聘形式当中最受欢迎的一种.2019年二季度，大型企业的校园渠道，RPO渠道（招聘流程外包）使用较其他规模企业占比大，分别为2.0％，1.3％;中型企业对猎头渠道的依赖性比其他规模企业强，达到10.7％ .XX
在此次调研中，小微企业采用线上渠道占比大于其他规模企业，为86.0％，而校园和RPO渠道在2019年二季度中只有极少企业选择使用.
预期2019年三季度，采用线上招聘渠道的企业比例较2019年二季度总体略有增加，而采用猎头渠道招聘的企业比例较二季度预期总体呈轻微下降趋势。四，2019年二季度招聘难点分析
简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点，华南问题尤为突出，建议HR拓宽一些招聘渠道，尤其是针对被动求职者应主动出击。面试通过率低在华东地区最为明显，建议HR适度提高简历筛选阶段的门槛或者引入测评，将人才评估提前化。应邀面试率低的问题最为困扰华西地区，建议HR在邀约面试阶段多介绍企业和职位的优势，以吸引候选人。拒绝报价的问题在华北较为明显，建议HR在面试结束到人选入职期间，增加和人选互动的频率，注册选人提离职，办理离职手续，入职等重要节点的心理变化，同时也可以采用以结果为导向的招聘服务。五，2019年二季度离职率变化趋势对比
2019年二季度，被调研区域总体企业离职率相比2019年一季度明显下降，离职率增加的企业数量较一季度减少了22.0％，同时离职率减少的企业数量增加了24.6％。华西地区二季度人员稳定性最高，离职率增加的企业占比为6.3％，减少的企业占比为33.3％，净增率为-27.0％，表明企业人员流失大为减少.
七大城市中，2019年二季度离职率增加的企业占比低于一季度。北京成为2019年二季度离职率增加的企业占比最高的城市，为13.6％，与2019年一季度持平.XX
同期，北京成交率下降的公司比例为17.7％，净增长率为-4.1％。在成都，2019年第二季度营业额减少的公司比例达到42.5％，这是七个主要城市中流动率最低的公司比例最高的城市。与此同时，流动率增加的企业比例仅为2.5％，净增长率为-40.0％，是各城市企业营业额净增长的最低点，表明企业人员的稳定性在成都是七大城市中最高的。
五大行业中，除机械制造业外，其他四个行业其他行业在2019年第二季度增加的比例低于2019年第一季度。营业额增加的企业比例房地产行业利率为10.5％，成交率下降企业比例为21.0％，净增长率为-10.50％，位居调查行业前五位，表明房地产与其他行业相比。从业者的稳定性稍差。机械制造业人员流动率最高的行业占8.0％，企业净亏损率最低为-21.1％，表明行业人员最稳定。
调查结果显示，2019年第二季度大型企业（1000多人）占营业额增加的企业的10.7％，营业额净增长率最高的企业比例为-15.5％。在中型企业（100-999）中，2019年第二季度营业额增加的企业比例为9.5％，比第一季度低6.3个百分点。 2019年第二季度净增长的公司比例为-15.4％。小型和微型企业（1-99人）占2019年第二季度营业额增长的10.3％，比第一季度下降1.4个百分点，第二季度净增加的企业比例为2019年为-16.1％。不同规模企业的净增长率最低，表明这类企业最稳定。
为了有效降低企业离职率，保证企业的良性运转，建议企业用人方增加员工归属感，注重员工的可持续发展;给予员工更多的关怀;在条件允许的范围内增加员工收入;给予员工更多的授权和信任，激发员工的工作积极性和创新精神。六，各季度招聘计划变化趋势对比
从招聘计划来看，同比2018年三季度，2019年三季度企业计划招聘的岗位量呈下降趋势。环比2019年二季度，2019年三季度招聘计划呈明显下降趋势，表明企业的招聘需求有所放缓关于猎聘：猎聘上线于2011年6月，是国内领先的科技人力资源服务平台，为企业，猎头，中高端人才架起沟通桥梁，致力于加速企业招聘进程，提高猎头服务效率，促进职场精英职业发展。在越来越注重品质和效率的今天，猎聘以闭环为中心的互联网化招聘服务，极大程度上为企业提高了招聘效率和效果，累了广泛的业内声誉和客户口碑。2018年6月29日，猎聘成功登陆港交所，成为港股科技人力资源第一股.XX 转载请注明出处。
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